В случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, увольнения его руководителя коллективный договор:

• не действует в течение трех месяцев со дня указанных обстоятельств.

• прекращает свое действие;

• приостанавливает свое действие;

• сохраняет свое действие;