Основным критерием преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников является:

• мнение выборного профсоюзного органа.

• мнение руководителя организации или ее структурного подразделения;

• наличие нетрудоспособных иждивенцев у работника;

• производительность труда и квалификация работника;

• стаж работы в данной организации;