В случае производственной необходимости временный перевод работника без его согласия допускается на срок:
Закон не устанавливает правило об обязательных предварительном и периодических медицинских осмотров для:
Занятость как юридическая категория представляет собой:
Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых отношений (в части отношений, связанных с трудом)?
Какие документы не требуются для предъявления от поступающего на работу?
Метод трудового права показывает:
Перемещением работника является:
По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:
Под принципами трудового права понимаются:
Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:
Поиск по сайту
БУКЭП
 • 
Трудовое право
 • 
Тема 1. Предмет, метод, система и источники трудового права
 • 
По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:

По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:

  • 10 лет;

  • 14 лет;

  • 15 лет;

  • 16 лет;

  • 18 лет.

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

© Все права защищены

Контактная информация