По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее:

• 10 календарных дней;

• 14 календарных дней;

• 7 календарных дней;

• все вышеперечисленные.