нежелание людей изменять сложившийся характер работы
неясность цели, которую преследуют эти изменения
способ, каким руководство сообщает о новых правилах
ущемление чьих-либо интересов
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация