Поиск по сайту

•

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

•

ИТ.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.ГМУб

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

Быстрая оценка результатов труда, ускоренное продвижение по службе характерны для:

В ООО «Эдельвейс» среднесписочная численность работников составляет 100 человек. До проведения мотивационных мероприятий, связанных с приходом новой управленческой команды, социально-экономические показатели были следующие. Условия труда и социально-психологический климат неудовлетворительны. Наблюдалась высокая текучесть кадров. В среднем ежемесячно увольнялось 20 человек. Затраты на поиск одного нового работника составляли 30 у.е. Производительность труда составляла 28 у.е. в день на человека. Число рабочих дней, отработанных за месяц, в среднем составляет 20 дней. После проведения новой управленческой командой мотивационных мероприятий в течение трех месяцев текучесть кадров снизилась до пяти человек в месяц. Производительность труда выросла до 28,5 у.е. в день на человека. Трое сотрудников выразили желание пройти обучение за счет средств фирмы (350 у.е. на человека) с последующим совмещением смежных профессий. В результате чего удалось сократить должности трех менеджеров, прибавив к окладам (250 у.е./чел.) трех обучившихся сотрудников по 100 у.е. При этом в качестве затрат на заработную плату на одного работника выступает разница между старой зарплатой и прибавкой. Определите эффект: от увеличения производительности труда; от обучения с последующим совмещением профессий за квартал; от снижения текучести персонала. Найдите суммарную эффективность мотивационного управления персоналом в ООО «Эдельвейс».

Вид потребности по сферам деятельности:

Вознаграждение, которое наиболее ценится в современных условиях

Выберите мотив, который не относят к социальным:

Выберите, какую из стадий не проходит процесс мотивации:

Гибкая заработная плата на внутрифирменном рынке со своим спросом и предложением, изолированном от внешнего рынка рабочей силы характерны для:

Если в результате сравнения оказывается, что коллега по работе получает большее вознаграждение, то возникает психологическое напряжение, согласно теории ...

К видам мотивов труда не относят

К категории «внутреннего вознаграждения» относится:

К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции:

К потребностям самоуважения (признания) теория Маслоу относит:

К стимулам, которые определяют успех организации в современных условиях относят:

К числу факторов, увеличивающих силу действия мотива подчинения НЕ относится:

Какие из потребностей носят название биологических:

Какие различают потребности по субъекту:

Какой из трех основных типов работников не существует в теории трудовой мотивации:

Какую из задач не рассматривает функциональный блок по управлению персоналом «Мотивация результатов труда и поведения персонала

Материальные потребности, согласно теории Маслоу включают в себя

Мотив удовлетворения трудовой деятельностью связан с:

Мотивацией в системе экономических знаний называется:

Мотивационными ресурсами в управлении являются:

Мотивация влияет на организационное поведение человека следующим образом:

Мотивация как стратегия преодоления кризиса труда представляет собой:

Мотивы труда делятся на:

Определите, какое из положений соответствует американской концепции мотивации:

Определите, какое из положений соответствует японской концепции мотивации:

Основой содержательных теорий мотивации является ...

Оценить эффективность мотивационного управления мож¬но следующим образом:

По теории А. Мслоу социальными потребностями являются:

По функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" содержанием аудита является:

Побуждением называется:

Потребность - это:

Принципом эффективной мотивации в настоящее время является:

Работник, который предпочитает уравнительное распределение материальных, которого постоянно преследует чувство зависти и неудовлетворенности порядком распределения благ в обществе по типу мотивации относится:

Работник, который считает важнейшим условием деятельности реализацию своих профессиональных способностей, знаний и возможностей по типу мотивации относится к:

Работник, ориентированный на голый заработок, желательно наличными и незамедлительно, индифферентен к форме собственности, работодателю, другим поощрениям по типу мотивации относится к:

Работник, чьей основой мотивации к труду является - высокие идейные и человеческие ценности по типу мотивации относится к :

Рабочий-станочник 5-го разряда отработал 165 час. за месяц, в условиях 40-часовой рабочей недели. В течение меся¬ца он выполнял задание по обработке трех деталей. Определите сдельный заработок с учетом следующих условий: разряд работы 4, часовая тарифная ставка - 4,17 руб., норма времени на деталь - 2 мин., количество изготовленной продукции - 3000 шт.

Рабочий-станочник 5-го разряда отработал 165 час. за месяц, в условиях 40-часовой рабочей недели. В течение меся¬ца он выполнял задание по обработке трех деталей. Определите сдельный заработок с учетом следующих условий: разряд работы 4, часовая тарифная ставка - 4,50 руб., норма времени на деталь - 4 мин., количество изготовленной продукции - 1800 шт.

Результативный труд ведет к удовлетворению согласно теории ...

Согласно теории Герцберга одним из мотиваторов является:

Согласно теории Маслоу после того, как потребность удовлетворена, ее мотивирующее воздействие ...

Сравните два различных варианта использования вычис¬лительной техники АРМ инженера по персоналу, если в отчет¬ном году получена прибыль от использования данной техники в размере 2 000 000 руб., затраты на приобретение вычислитель¬ной техники составили 500 000 руб., текущие затраты по первому варианту составили 60000 руб., капитальные составили - 50000 руб., текущие затраты по второму варианту состаивили 50000 руб., а капитальные за¬траты составили 60000 руб.

Стимулирование труда это:

Теория иерархии потребностей А. Маслоу относится к:

Теория мотивации, которая гласит о том, что факторы условий руда и мотивирующие факторы могут являться источниками мотивации в зависимости от потребностей конкретных людей:

Теория Портера-Лоулера относится к:

Теория, которая базируется на том, что активная потребность - не единственное необходимое условие мотивации человека к достижению определенной цели и что человек должен также надеяться на то, что выбранный им тип поведения действительно приведет к удовлетворению или приобретению желаемого, называется:

Теория, утверждающая, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу, называется:

Трудовой мотив - это:

Укажите, какой из перечисленных ниже ученых не является последователем процессуальной теории мотивации:

Упрощенная модель мотивации через потребности не предполагает наличия блока:

Функция мотивации не проявляется в:

Что понимается под вознаграждением:

Японская концепция мотивации подразумевает:

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация