Поиск по сайту

•

Теория организации и организационное поведение

•

Теория организации и организационное поведение

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

"Для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов, либо существенно меньше" - это формулировка закона:

"Каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла" - это формулировка закона:

Базируется на характеристиках информации, создаваемой или потребляемой организационной системой:

Благодаря использованию в процессах управления организацией процедур анализа и синтеза обеспечивается настройка организационной системы на оптимальный вариант достижения поставленной цели - это формулировка закона:

В рамках достижения единой цели существует объективная тенденция организаций к созданию устойчивых объединений с соблюдением принципов соразмерности и пропорциональности - это характеристика закона:

В системе цель-задача-функция наивысший приоритет имеет цель, затем задача и далее функция - это формулировка принципа:

В соответствии с этим законом в каждой социальной организации развитие социальной сферы повышает производительность труда членов трудового коллектива благодаря повышению их эмоционального уровня и уровня активизации трудовой деятельности:

В этом законе сосредоточено объяснение процесса обучения человека: наиболее эффективное осмысление чего-нового возможно только при наличии у конкретного человека большого объема знаний или конкретной информации по конкретной тематике:

Важнейшим компонентом социальных систем является:

Величина субъективная и определяется реакцией работников на социально-технические аспекты в организации:

Власть, основанная на вознаграждении, подразумевает что:

Власть, основанная на принуждении, подразумевает что:

Возможность предоставления информации различным контингентам людей характеризует:

Восприятие информации человеком согласно данному закону происходит следующим образом: любой человек наиболее эффективно воспринимает только ту информацию, на которую он настроился и к которой при прочих равных условиях приготовился:

Данная функция заключается в том, что высокий уровень организационной культуры позитивно воздействует на воспитание, поднимает общий уровень образования в организации:

Данный закон раскрывает особенности работы человека с потоками информации: сравнительно первая информация о каком-либо событии или явлении, как правило, является более устойчивой, чем некая повторная информация о том же событии или явлении:

Данный принцип состоит в том, что изменение потенциала системы, начинается спустя некоторое время после начала воздействий изменений во внешней или внутренней среде и продолжается некоторое время после их окончания:

Закрытые системы характеризуются:

Изменение потенциала системы, способствующего развитию, происходит с некоторым запаздыванием, обусловленным темпом смены ресурсов или технологий - это закон:

Исследователи школы поведенческих наук полагали, что:

Исходным моментом, определяющим развитие организации является:

К менеджерам высшего уровня относят:

К хозяйственным организациям относятся:

Как явление организация - это:

Какая книга считается первым учебником по управлению?

Какая модель организации была предложена Ф.У. Тейлором?

Какая школа управления функционировала в период с 1885 года по 1920 год?

Какой закон служит теоретической основой анализа общего состояния организации?

Лидерство - это:

Менеджер - это:

Метод научного исследования, заключающийся в распространении выводов, полученных из наблюдений над одной частью явления, на другую его часть; в этом случае выполняется математический расчет отчетливо наметившихся тенденций в работе предприятия - это:

Насыщенность информации характеризуется:

Необходимым фактором борьбы за выживание для любой деловой организации является:

Образование неформальных групп - это:

Общественные организации строят свою деятельность на основе:

Объект теории организации - это:

Одной из форм влияния, которая может побудить исполнителя к более активному сотрудничеству является:

Определяет масштабность организационной системы, набор ее элементов и место в окружающей среде:

Определяется способностью организации реагировать на внешние и внутренние нововведения в технической и социальной областях:

Организационная структура, представляющая собой группу лиц, на которых возложено решение специальных задач, называется:

Организационное проектирование применятся на стадии:

Организационный потенциал - это:

Под объектом управления принято понимать:

Подразумевает, что последующее объединение элементов по установленному правилу приводит к исходной системе:

Позволяет более эффективно использовать основные средства и персонал: совместное обучение, крупные закупки оборудования и транспортировка из-за рубежа, распределение накладны расходов и др.:

Попытка нескольких заинтересованных лиц прийти к соглашению о том, как вести себя по отношению друг к другу:

Практика управления возникла:

Предмет теории организации - это:

Представляет собой комплекс целей и ценностей, стратегий качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников:

Предусматривает возможность самостоятельного анализа работы каждого из элементов системы:

Преимуществом централизованного управления является:

При создании организации собственник или учредители должны подбирать «под себя» персонал, выпускаемую продукцию, местоположение организации - это принцип:

Признак неформальности организационной культуры заключается в том, что:

Процесс управления включает:

Процессы менеджмента в организации можно разделить:

Развитие любых организационных систем и их поступательное движение вперед к новым целям, являющееся результатом приложения к ним определенных воздействий - это:

Распоряжение - это:

Релевантность информации является признаком:

Решая задачи проектирования организации выделяют основные группы целей:

Руководители и главные специалисты организации должны подбираться под конкретные структурные подразделения с учетом их совместимости - это характеристика принципа:

Самосохранение организации отражается:

Система, имеющая жесткие фиксированные границы, действия которой относительно независимы от окружающей среды, называется:

Совместное действие нескольких факторов всегда или почти всегда отличается от суммы раздельных эффектов:

Согласно данному закону для каждой организации существует наилучшая и только ей свойственная структура производства и управления:

Согласно какой теории законы, пригодные для других экономических условий, для других неформальных норм, приобретают совсем другое направление развития и не приемлемы для других стран?

Согласованность, стройность, соразмерность в сочетании чего-либо:

Содержание этого закона объясняет специфику работы людей с информацией: процессы восприятия и запоминания информации протекают особенно эффективно в том случае, если они приближаются к процессу мышления человека:

Состоит в объединении простых составляющих объекта в единое целое:

Социальная общность - это:

Статическое состояние социальной организации характеризуется тем, что:

Статус правительственной организации дается:

Субъект управления - это:

Существуют следующие типы организации мыслительной деятельности человека:

Сущность какого закона организации заключается в том, что чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения):

Укажите важнейший фактор, определяющий энергетический потенциал организации:

Укажите основные признаки, на которых базируется организационная культура:

Усовершенствование, формирование более целесообразной организации чего-либо, например производства, принятие решений по ранее разработанным алгоритмам, правилам, законам:

Факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации представляют собой:

Хозяйственные организации строят свою деятельность на основе:

Целенаправленная последовательности серии актов принятия проектных решений, которая приводит к построению некоторого описания проектируемой организационной системы - это:

Цель организационного проектирования заключается в:

Это познание реальности через аспекты духовной жизни человека: волю (волюнтаризм), интуицию, инстинкт, озарение. Он характеризуется постоянными сомнениями в правильности принятых решений и возможных результатах:

Это степень соответствия организационной системы внутренним требованиям (стандартам) организации. Оно включает требования к спецификациям, техническим параметрам и ожиданиям:

Этот принцип обеспечивает стабильность и жизнеспособность системы посредством создания необходимого баланса равнодействующих сил, механизма постоянного обновления, адаптации к условиям соответствия между компонентами:

Являясь частью внешней среды, составляет непосредственное окружение организации. В нее входят потребители продукции и услуг, поставщики сырья, материалов, энергии и других природных ресурсов, конкуренты, деловые партнеры, организации инфраструктуры, государ¬ственные и муниципальные органы, деловые объединения, ассоциации и другие заинтересованные лица и организации - это:

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация