в большинстве случаев не должны быть документально оформлены;
не должны приниматься с учетом выполнения требований психофизиологии, технической эстетики труда, техники безопасности, условий охраны окружающей среды;
не принимаются с учетом нормы управляемости, т.е. определения максимального количества работников, непосредственно подчиненных руководителю;
носят индивидуальный, личностный характер, должны учитывать особенности личности субъекта управления;