вкладывает много усилий в создание атмосферы открытости и доверия
дает персоналу почти полную свободу в определении своих целен и контроле за своей собственной работой
как можно больше централизует полномочия, структурирует работу подчиненных и почти не дает им свободы в принятии решений
обладает достаточной властью, чтобы навязывать свою волю исполнителям, и в случае необходимости без колебаний прибегает к этому