Поиск по сайту
БУКЭП
•
Управление персоналом
•
Тема 10. Управление деловой карьерой персонала и работа с кадровым резервом ГМУ
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы), есть проявление внутриорганизационной карьеры:
Для данной карьерной стратегии характерно рассмотрение расходов на развитие персонала как невозвратимых затрат и реализацией всевозможных мер по сокращению ресурсов на данный процесс. Полагается, что работодателю легче найти работников требуемого профиля и квалификации, которые выполнят необходимую работу. Определите тип карьерной стратегии:
Для какой модели служебной карьеры характерно горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую с занятием каждой непродолжительное время?
Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
Кадровый резерв формируется для подготовки кандидатов:
Молодые сотрудники с лидерским потенциалом - это:
Расставить приоритеты значимости параметров в ситуации, когда вы берете на работу сотрудника отдела продаж: 1) ценность и лояльность; 2) индивидуально-личностные качества (стрессоустойчивость, доброжелательность, креативность и т.д.); 3) навыки продаж.
Руководство ПАО «Сбербанк» придерживается такой позиции, что затраты на карьерное развитие персонала представляют инвестиции, которые будут компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. Затраты на карьерное развитие персонала оцениваются таким же образом, как и любой другой инвестиционный проект. Какой карьерной стратегии придерживается организация?
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
Что является основой для выработки и принятия решения о зачислении сотрудника в резерв руководителей на выдвижение:
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация