Этот метод основан на комплексном использовании в менеджменте достижений поведенческих наук и служит инструментом для выражения функций организации и взаимодействия персонала, мотивации деятельных индивидуумов и групп:

• организационно- распорядительный

• правовой (юридический)

• социально - психологический

• экономический