избыток кад¬ров в организации по сравнению с потребностями в них
наименее продук¬тивная и перспективная в сфере труда часть кадрового потенциала, отстающая по своим профессионально-квалификационным качест¬вам от потребностей развития научной, производствен¬ной, административной и другой деятельности, а также избыток кад¬ров в организации по сравнению с потребностями в них на каждом данном этапе
наименее продук¬тивная и перспективная в сфере труда часть кадрового потенциала, отстающая по своим профессионально-квалификационным качест¬вам от потребностей развития организации
наименее продук¬тивная часть кадрового потенциала