Вопросы

Быстрый поиск вопроса

В ООО «Холодок» создан новый отдел в который приняты новые сотрудники. Установите хронологию осуществления стадий трудовой адаптации работников в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия:

В трудовом коллективе ООО «Пламя» сотруднику отдела кадров необходимо рассчитать средний уровень заработной платы одного работника. Данный показатель рассчитывается:

Влияние на представителей трудового коллектива и координировать поведение индивида в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия заложено:

Главная особенность управленческих решений заключается в том, что они:

Идентификация личности и трудового коллектива в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия происходит на стадии:

Информационное и эмоциональное сплочение коллектива заложено:

Какая из социальных позиций личности направлена на удовлетворение личностных интересов при безразличии к общественному или даже с возможностью ущерба для них:

Какая из социальных позиций личности характеризуется слабым чувством коллективизма, ответственности

Какое требование к управленческим решениям предполагает их разработку с учетом объективных законов и закономерностей развития объекта управления:

Какое требование к управленческим решениям предусматривает достижение определенных результатов:

Многоаспектность управленческого решения:

Начальнику отдела маркетинга Иванову руководством поручено организовать масштабную промоакцию в сети магазинов фирмы. Установите последовательность предпринятых сотрудниками отдела действий по подготовке, принятию и реализации решения следующих проблем, а также умение действовать в нестандартных ситуациях, нести социальную и этическую ответственность за принятые решения

Обязательство работника выполнять задачи, закрепленные за должностью, которую он занимает и отвечать за результаты своей деятельности - это

Определение, которое наиболее полно определяет роль информации в процессе разработки, принятия и реализации управленческого решения:

Определяют основные пути развития организации_______ решения:

Организованность, как параметр оценки развития коллектива, определяет:

Основная причина, по которой могут не реализоваться долгосрочные решения:

По степени подчиненности трудовые коллективы бывают:

Понятие компетентности должно отражать не только закрепление за работником функций по принятию решений, но и:

Право непосредственного единоличного руководства, отдачи распоряжений и приказов, принятия решений по всем вопросам, возникающим в подчиненном руководителю коллективе в процессе осуществления профессиональной деятельности - это

Правовой аспект управленческого решения проявляется в том, что оно:

Проблема в реальной практике разработки управленческого решения:

Процесс выбора целей и средств с разработкой соответствующей технологии для их достижения - это:

Психологический климат трудового коллектива - это:

Решение, не зависящие от прошлого опыта, а основанное на объективном аналитическом процессе, является:

Решение, основанное на суждениях - это выбор:

Решение, являющееся результатом реализации определенной последовательности шагов или действий, называется:

Социальная ответственность организации предполагает удовлетворение социальных ожиданий:

Социально-психологический климат трудового коллектива - это:

Социальный климат трудового коллектива - это:

Способами защиты трудовых прав работников являются:

Существуют следующие виды социальной ответственности

Типы социально-психологического климата бывают:

Требование к управленческим решениям, которое определяет форму его изложения:

Трудовая адаптация персонала в коллективе в сфере своей профессиональной деятельности - это:

Укажите основной недостаток подхода к решению проблемы набора персонала исключительно из внутреннего источника:

Условия, влияющие на развитие трудового коллектива:

Форма социальной организации, которая формируется на основе совместной работы и в рамках которой реализуются основные функции личности - это:

Формирование общеколлективного эмоционального состояния представителей трудового коллектива заложено:

Функция контроля наиболее полно выражена в случае

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация