Поиск по сайту
БУКЭП
•
Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение)
•
Тема 3. Тенденции, проблемы и перспективы развития менеджмента в России и за рубежом МТ
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
…..занимает промежуточную позицию между японским и американским менеджментом:
Для какого подхода к управлению персоналом характерны следующие черты: высокие гарантии занятости работника, принятие решений в большинстве случаев осуществляется снизу вверх, оплата труда зависит от стажа работы, ориентация на качество образования работников:
Для какой страны характерна долгосрочная занятость:
Мировой опыт показывает, что «критической массой», при которой появляется реальная потребность в открытии должности менеджера по персоналу, можно считать наличие в организации:
Оплата труда осуществляется в соответствии со стажем в:
Ориентация управления на отдельную личность осуществляется в:
Основоположником стратегического планирования является:
Первый отдел кадров был образован в:
Современная японская модель менеджмента направлена на:
Японский менеджмент отличается следующими характеристиками:
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация