отношении к подчиненному, больше основывающемся на личном пристрастии, чем на работе подчиненного
отношении на основе общего впечатления, произведенного данным работником
оценке своих подчиненных выше реального уровня и качества их служебной деятельности
стремлении оценивать подчиненного только по событиям последнего времени