На совещании в службе управления персоналом в компании N сотрудниками была сформулирована конкретная проблема социального характера. Затем проведено выдвижение альтернатив ее решения без допущения критики. Выдвинутые идеи были тщательно обработаны и проанализированы, в итоге было выбрано решение. В данной ситуации для разработки управленческого решения был использован метод …