Поиск по сайту
БУКЭП
•
Регламентация и нормирование труда
•
Регламентация и нормирование труда
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
Аналитический метод включает в себя:
В зависимости от содержания труда различают:
В зависимости от характера труда различают:
В процессе этого труда возникают взаимоотношения между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свой предстоящий труд (свою рабочую силу) в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы.
В системах управления регламентации рассматривается в следующих направлениях:
В чем различие между фондом оплаты труда (ФОТ) и фондом заработной платы (ФЗП):
К нормам труда не относятся:
Какая норма определяется по формуле: Топ+Тпз+Тоб+Тпт+Тотл :
Какая система оплаты труда формирует размер заработной платы работника, согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени:
Какие направления определяют границы и порядок экономических отношений в процессе управления:
Какие нормы признаются устаревшими:
Каков нижний предел величины ежемесячной оплаты труда:
Какой вид заработной платы за равный труд необходимо обеспечить в процессе районного регулирования заработной платы:
Какой принцип нормирования труда означает необходимость создания для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм:
Какой фонд является основой всего планового фонда заработной платы рабочих:
Метод WF-work factor относится:
Методика, сущность которой заключается в исследовании, систематизации, оценке физических затрат труда и сроков выполнения функциональных обязанностей, статистической оценке достоверности данных, корректировке данных с учетом квалификации кадров, определение средневзвешенных значений трудоемкости и сроков решения задач:
На основе какого основного показателя регулируется уровень оплаты труда рабочих-сдельщиков:
Нормирование труда - это
Нормирование труда НЕ выполняет функцию:
Организационные формы регламентации управленческого труд, относятся:
Основная работа автоматизированного труда состоит в том что:
По методике получения исходных данных аналитические методы делятся на:
По способу определения величины норм различают следующие методы нормирования труда:
Причинами, побуждающими человека трудиться, являются:
Производственная бригада, состоящая из рабочих различных профессий называется:
Рабочим местом руководителя предприятия является:
Разделение труда, приводя к обособлению частичных работ по изготовлению какого-либо продукта, вызывает необходимость объединения трудовой деятельности работников, для того чтобы их совместные усилия привели к созданию готового продукта:
Регламентация в статистике определяет:
Сколько дней составляет продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно Трудовому кодексу РФ:
Сколько часов в неделю составляет нормальная продолжительность рабочего времени согласно Трудовому Кодексу РФ:
Совокупность приемов установления норм труда, включающих анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации труда, расчет норм это:
Способ организации обеспечивает высокую эффективность работ по внедрению регламентов управленческого труда, но требует высоких затрат на содержание аппарата управления, это форма регламентации:
Труд по внеэкономическому принуждению можно отнести к классификации:
Труд по экономическому принуждению, т.е:
Условиями какой экономики диктуется распространение бестарифной системы оплаты труда:
Численность работников, приходящегося на одного руководителя - это:
Что в рыночной экономике понимается под термином «заработная плата»:
Что является исходной нормой труда:
Этот вид труда характеризуется созидательный, деятельностью, в процессе которой создается нечто качественно новое, неповторимое, оригинальное, уникальное:
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация