Поиск по сайту

•

Документационное обеспечение управления персоналом

•

ИТ.Документационное обеспечение управления персоналом.УПбу

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Организацией 30 апреля расторгнут трудовой договор с работником в связи с сокращением численности работников. Средний месячный заработок работника для целей выплаты выходного пособия составил 100 000 руб. Коллективным договором предусмотрено, что при увольнении работников в связи с сокращением численности работников сохраняемый средний заработок работников на период их трудоустройства выплачивается с коэффициентом 1,5. Через полмесяца после увольнения (16 мая) работник заключил трудовой договор с новым работодателем. Какая общая сумма выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка должна быть выплачена работнику в рассматриваемой ситуации?

Возникают ли трудовые отношения между работником и работодателем, если работник был фактически допущен к работе с ведома работодателя, но трудовой договор не был оформлен в письменной форме?

Гарантийное письмо - это

График отпусков подписывает

Дайте определение документа

Дайте определение формуляра - образца

Дата документа - это

Деловые письма обычно заканчивают фразами:

Делопроизводство - это

Деятельность аппарата управления, охватывающая вопросы документирования и организации работы с документами - это

Документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия с указанием фонда заработной платы - это

Документ, содержащий информацию, не предназначенную для широкого распространения

Документ, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях,заседаниях, совещаниях

Документационное обеспечение управления - это

ЕГСД - это

Если Вам необходимо дать описание рекламируемых услуг, Вы составите

Если Вам необходимо предъявить претензии партнеру, Вы составите

Если Вам необходимо пригласить организацию или должностное лицо на совещание, встречу, Вы составите

Если Вам необходимо сообщить о проведении мероприятия, Вы составите

Если Вам необходимо составить письмо, информирующее адресата о направлении к нему присылаемых документов, Вы составите

Если Вам необходимо составить письмо, сопровождающее договор, то оно будет носить название (по содержанию)

Если Вам необходимо уведомить отправителя о получении документов, Вы составите информационное письмо

Если распорядительная часть текста начинается словами “обязываю”, то это

Если распорядительная часть текста начинается словами “предлагаю”, то это

Индекс документа - это

Интервал - это

Информационно-справочный документ, составляющийся группой лиц для подтверждения установленных фактов - это

Исполнительное делопроизводство - это

Как должно происходить деление документов

Какая функция относится к общим функциям документа

Каким свойством можно охарактеризовать наличие у документа неотъемлемых слагаемых, без которых он существовать не может:

Какой логический прием, используется при создании документов

Коллежское делопроизводство - это

Комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы; права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия - это

Комплекс основных положений, определяющих и регламентирующих организацию документационных процессов на предприятии - это

Назовите два основных формата, на которых оформляются документы ОРД А 5 (148х210 мм); А 3 (297х420 мм)

Назовите документ, не включенный в группу входящих и исходящих документов в приказах

Назовите документ, не входящий в группу распорядительных документов

Назовите документ, не входящий в состав информационно-справочных

Назовите документ, не издаваемый царем в период приказного делопроизводства

Назовите нормативный документ, на основании которого оформляются документы ОРД

Назовите раздел, не входящий в текст устава

Назовите реквизит, не входящий в формуляр акта

Назовите реквизит, не входящий в формуляр решения

Назовите реквизит, не входящий в формуляр устава

Назовите части текста приказа

Обязательный признак на документе, установленный законом - это

Организационно-распорядительная документация - это

Организационный документ длительного или постоянного срока действия, в котором определены научно-технические, финансовые стороны деятельности должностных лиц - это

Организационный документ, в котором указываются все структурные подразделения предприятия, вводимые на предприятии должности и количество штатных единиц по каждой из должностей - это

Организация работы с документами в коллегиях носит название

Организация работы с документами в министерствах носит название

Основное правило, которого следует придерживаться при подаче телефонограммы

Основные части текста протокола

Охарактеризуйте с точки зрения принадлежности к реквизитам данный фрагмент: Ректору Новосибирского университета господину Смолкину С.А. 634635 г. Новосибирск ул. Ленина, д. 15.

Охарактеризуйте с точки зрения принадлежности к реквизитам следующий фрагмент: ВЕРНО Секретарь-референт л/п И.К. Конторкина

Работодатель заключил с работником трудовой договор, предусматривающий испытание работника (испытательный срок). При этом в трудовом договоре указано, что заработная плата работника на период испытания устанавливается в размере 25 000 руб., а после прохождения испытания - 30 000 руб. Соответствует ли данное условие трудового договора о заработной плате работника нормам Трудового кодекса Российской Федерации?

Согласно статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства. Организация предложила работу в должности начальника отдела специалисту, проживающему в другой местности (другом регионе). Специалист вместе с членами его семьи переехал в регион, где располагается организация. После переезда он заключил трудовой договор с данной организацией и вышел на работу. Какие расходы обязана возместить специалисту организация?

Укажите отличительное свойство документа:

Что относится к признакам документа

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация