в выявлении профессиональной компетентности работника и соответствия его занимаемой должности;
в изучении вредных привычек человека, увлечений, которые обычно скрываются;
в определении способностей человека;
в определении характеристик работника, занимаемого определенную должность. в определении характеристик работника, занимаемого определенную должность.