Поиск по сайту
БУКЭП
•
Стратегическое управление персоналом
•
Тема 3. Политика управления персоналом как фактор стратегического управления
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
В рамках стратегического менеджмента координация - это …
В стратегическом менеджменте сплоченная команда оказывается в состоянии решать непосильные для обычной рабочей группы специалистов задачи за счет …
Для какой стратегии управления персоналом характерны следующие черты - набор персонала в организацию не производится; вознаграждение работающих осуществляется исключительно в соответствии с должностными окладами, других форм стимулирования не применяется; при оценке специалистов отбираются наиболее квалифицированные работники для поддержания выпуска продукции:
Для какой стратегии управления персоналом характерны следующие черты: прием на работу осуществляется преимущественно из числа молодых людей, новаторов, обладающих высоким потенциалом; организация создает высокий уровень мотивации сотрудников всеми формами участия в реализации стратегии фирмы; приветствуется повышение квалификации различными способами:
К видам стратегий, избираемых предприятием при разработке стратегических альтернатив развития, не относится стратегия...
Кадровая политика - это:
Комплекс научно-обоснованных мероприятий, проводимых одновременно или последовательно на разных этапах приема на работу с целью сокращения сроков и повышения качества отбора определяет:
Основа конкурентного преимущества сфокусированных стратегий -
Перечисленные задачи стратегического менеджмента: 1) постановка целей и задач; 2) реализация стратегии; 3) определение миссии; 4) разработка стратегии; 5) оценка результатов и изменение стратегии, должны решаться в последовательности
Что позволяет рассматривать маркетинг как функцию внутрифирменного стратегического управления?
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация