Подверженность работника давлению коллектива, проявляющаяся в его реакции на социальные сигналы, вызванные реакцией коллектива на соответствие (несоответствие) модели трудового поведения работника нормам и ценностям совместной трудовой деятельности, называется:

• коммуникативностью;

• конформизмом.

• психологической совместимостью работника и коллектива;