Поиск по сайту
БУКЭП
•
Теория и практика кадровой политики государства и организации
•
Тема 5. Государственная политика в отношении формирования и развития персонала предпринимательских структур
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
В качестве субъекта управления карьерой следует рассматривать:
Вид обучения персонала, осуществляемый в целях получения профессии или специальности и имеющий разные уровни обучения:
Вид обучения персонала, осуществляемый с целью расширения знаний, умений и навыков для приведения их в соответствие с современными требованиями производства, стимулирования профессионального роста:
Какая важная тенденция целевого развития персонала современных компаний потребует серьезного увеличения затрат?
Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:
Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем ...
Организация придерживается такой позиции, что затраты на карьерное развитие персонала представляют инвестиции, которые будут компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. Затраты на карьерное развитие персонала оцениваются таким же образом, как и любой другой инвестиционный проект. Какой карьерной стратегии придерживается организация?
Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:
Развитие персонала - это:
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация