Поиск по сайту

•

Теория и практика кадровой политики государства и организации

•

ИТ.Теория и практика кадровой политики государства и организации.ГМУм

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

В теории принятия решений технологии принятия решений принято подразделять на:

Важнейшими компонентами государственной кадровой политики являются:

Вставьте слово: « Только … может придать государственному управлению необходимую согласованность, координацию, субординацию, целеустремленность, рациональность, эффективность»:

Вставьте слово: «В структуре системы государственного управления кадровая политика обеспечивает … государственного управления»:

Главной задачей кадрового контроллинга показателей является:

Государственная кадровая политика включает следующие области социального управления:

Государственная кадровая политика, если она определена в правовом отношении:

Государственные органы, кадровые службы и должностные лица реализуют кадровую политику посредством:

Для каких категорий кадров государственная кадровая политика не является императивной?

Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:

Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:

За счет чего выплачивается заработная плата по тарифным ставкам и расценкам?

Закон командообразования, который гласит, что действие каждого из члена команды существенно превосходит эффект каждого отдельного ее участника в виде их простой суммы

Искусство управления в команде - это:

К важнейшим законам, определяющим поведение человека в процессе принятия решений, относятся:

К какой группе кадровых документов относятся приказы (распоряжения) руководителя организации по личному составу, издаваемые в случаях приема на работу, перевода на другую работу, увольнения с работы:

К показателям экономической эффективности деятельности кадровой службы возможно отнести:

К числу основных приоритетов государственной кадровой политики в условиях переходного периода можно отнести следующее:

Кадровая политика - это:

Кадровая политика государства включает в себя следующие подсистемы:

Как изменилась численность работников, если при повышении дохода на 7% производительность труда увеличилась на10%?

Как изменилась численность работников, если при повышении дохода на 10% производительность труда увеличилась на 15%?

Как называется один из методов обоснования решений, определяет место и роль объекта управления в решении задач более высокого ранга (задачи предприятия в задачах объединения, задачи структурного подразделения в общем задании предприятия, и т. п) и выделяет основные элементы, устанавливает отношения между ними:

Как называют решение, при котором эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта (результата) соответствует нормам и нормативам, принятым для организации?

Какой из ниже перечисленных пунктов можно отнести к преимуществам внутреннего набора кандидатов?

Какой метод наиболее эффективен для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):

Какой метод наиболее эффективен для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам):

Карьера - это:

Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть:

Личностные особенности сотрудника, необходимые для успешного выполнения деятельности, сформулированы в:

Любая команда обязана иметь:

Маркетинг персонала - это:

Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает:

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

Методы управления в команде - это:

Механизм управления в команде представляет собой

Наиболее удачное определение решения - это:

По итогам года руководство решило премировать производственный отдел своей организации. В качестве критерия выбора производственного отдела руководитель использовал коэффициент качества управленческих решений, принимаемых в данном отделе. Рассчитайте коэффициент качества управленческих решений, принятых и реализованных в производственном отделе организации. Количество выполненных управленческих решений - 235, количество выполненных некачественных управленческих решений - 45, количество принятых управленческих решений - 280.

По итогам года руководство решило премировать финансовый отдел своей организации. В качестве критерия выбора финансового отдела руководитель использовал коэффициент качества управленческих решений, принимаемых в данном отделе. Рассчитайте коэффициент качества управленческих решений, принятых и реализованных в финансовом отделе организации. Количество выполненных управленческих решений - 271, количество выполненных некачественных управленческих решений - 49, количество принятых управленческих решений - 320.

По содержанию решения разделяют на:

По технологии принятия решения подразделяют на:

По характеру работы над ними и количеством участников решения разделяют на:

Понятие задача применительно к управлению командой формулируется как:

Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания отражены в:

Потребности в обучении отдельного сотрудника организации определяются:

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:

Развитие персонала - это:

Системное свойство управленческого решения - это:

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:

Сущностью управления в команде является:

Технологии принятия кадровых решений включают:

Технологическое свойство управленческого решения - это:

Управление в команде - это:

Функция кадрового контролинга состоит в координации

Целевая технология принятия решений - это:

Цель системы управления персоналом организации с позиции работника заключается в:

Цель управления в командообразовании - это:

Что входит в систему мер, которыми государство обеспечивает защиту общества от непрофессиональных действий граждан:

Что из перечисленного не относится к существенным условиям трудового договора:

Юридическое свойство решения - это:

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация