В настоящее время кадровые службы на российских предприятиях по выполняемым функциям можно характеризовать как:
Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:
За счет чего выплачиваются единовременные пособия уходящим на пенсию?
Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
К какой группе кадровых документов относятся приказы (распоряжения) руководителя организации по личному составу, издаваемые в случаях приема на работу, перевода на другую работу, увольнения с работы:
Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания отражены в:
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
Человеческий капитал - это:
Что включает инвестирование в человеческий капитал?
Что из перечисленного не относится к существенным условиям трудового договора:
Поиск по сайту
БУКЭП
 • 
Основы кадровой политики и кадрового планирования
 • 
Тема 2. Содержание кадровой политики и ее роль в управлении персоналом
 • 
За счет чего выплачиваются единовременные пособия уходящим на пенсию?

За счет чего выплачиваются единовременные пособия уходящим на пенсию?

  • за счет доходов

  • за счет издержек

  • за счет прибыли

  • за счет расходов

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

© Все права защищены

Контактная информация