Поиск по сайту
БУКЭП
•
Антикризисное управление
•
Тема 06. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
В ходе анализа системы управления персоналом используется анализ статистических данных. На этом этапе изучаются:
Вознаграждение арбитражному управляющему выплачивается …
Где возможно получение образования по специальности «Антикризисный управляющий»?
Диагностика системы управления персоналом позволяет оценить:
За какой период времени работники должны быть предупреждены персонально о предстоящем увольнении?
К характеристикам уровня компетентности персонала относятся:
Кадровый потенциал - это:
Какие характеристики определяют качество персонала организации?
Каким требованиям должен отвечать арбитражный управляющий?
Какой этап не относится к антикризисному управлению персоналом?
Какой этап относится к антикризисному управлению персоналом?
Кто контролирует деятельность арбитражного управляющего в процессе проведения процедуры банкротства хозяйствующего субъекта?
Могут ли работники предприятия быть уволены в процессе проведения процедуры наблюдения в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)»?
Может ли арбитражный управляющий, осуществлявший свою деятельность в качестве временного управляющего предприятия, быть назначен на то же предприятие в качестве внешнего или конкурсного управляющего?
Основные причины, усиливающие социальную напряженность в коллективе в условиях кризиса:
При проведении конкурсного производства обязательства перед работниками по заработной плате будут удовлетворены:
Производительность труда - это:
Распространяется ли мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам и обязательным платежам на обязательства перед работниками предприятия по заработной плате?
С какими сложностями сталкивается антикризисный управляющий при осуществлении своей деятельности?
Согласны ли Вы с утверждением, что особенности реализации кадровой политики связаны с необходимостью свертывания ряда программ социального развития и повышенной социально-психологической напряженностью в коллективе?
Что из нижеперечисленного следует отнести к задачам кадровой политики в условиях кризиса?
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация