Поиск по сайту
БУКЭП
•
Управление социальным развитием персонала
•
Тема 5. Управление процессом профессионализации кадров
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:
Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:
К какой группе кадровых документов относятся Положение о кадровой службе, Должностные инструкции работников кадровой службы:
К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:
Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:
Какой из ниже перечисленных пунктов можно отнести к преимуществам внутреннего набора кандидатов?
Какой метод наиболее эффективен для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):
Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:
Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает:
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
Общую методологию подбора персонала, научные принципы, методы, критерии и применяемый математический аппарат определяет:
Описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, требований, которые она предъявляет к человеку - это:
Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается:
Подсистема условий труда системы управления персоналом осуществляет функции:
Потребности в обучении отдельного сотрудника организации определяются:
Преимуществом какого метода профессионального обучения являются четкие и ясные методы изложения, дешевизна?
Принцип комплексности в управлении персоналом подразумевает:
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Регламентированное количество работников, необходимое для качественного выполнения определенной управленческой функции или ее части, называется:
Численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания представляет собой:
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация