Поиск по сайту

В состав типичных черт сопротивления изменениям, с которыми консультанту приходится иметь дело не входит:

  • желание и готовность руководства организации к намечающимся изменениям;

  • недовольство с распадом сложившихся моделей ожидания.

  • опасение неадекватности личных способностей и работоспособности новым условиям;

  • проявление недовольства к изменениям;