В состав типичных черт сопротивления изменениям, с которыми консультанту приходится иметь дело не входит:

• желание и готовность руководства организации к намечающимся изменениям;

• недовольство с распадом сложившихся моделей ожидания.

• опасение неадекватности личных способностей и работоспособности новым условиям;

• проявление недовольства к изменениям;