Поиск по сайту

•

ИТ.Оранизационная культура.УПб

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

Адаптация как социально-психологический процесс- это:

В какой модели отношений между руководителями и подчиненными руководитель выступает в роли лидера:

В какой организации отмечается наигранное поведение ее членов, а руководитель играет спектакль с одним героем:

В какой организации отмечается стремление находиться вне зависимости от обстоятельств или от чьей-то личности:

В качестве духовного образования культура включает:

В настоящее время при изучении организационной культуры наиболее распространен подход, выделяющий следующие уровни ее познания:

Выделите признак системного подхода к управлению организационной культурой:

Для какой организации характерны пассивность, неуверенность в будущем, консерватизм:

Для разработки политики ориентации на клиента в качестве главной цели следует использовать:

Знание истории организации способствует:

Идентификация как социально-психологический процесс- это:

Интеграция как социально-психологический процесс- это:

Исключите метод, который не используется для измерения материальной культуры:

К организационным ценностям системы потребительской кооперации не относятся:

Какая группа факторов выступает в виде условий, необходимых для социально-психологического сближения людей:

Какая группа факторов способствует формированию таких отношений, как доверие, взаимные симпатии, гордость за коллектив, умение сопереживать другим людям:

Какая из перечисленных характеристик не относится к корпоративному имиджу:

Какая функция не является функцией организационной культуры:

Какая функция организационной культуры обеспечивает объединение людей, делает управляемым и предсказуемым поведение работников:

Какая функция организационной культуры позволяет работнику реализовать такие личностные мотивы, как любознательность, склонность к анализу, лучше понять свой мир и свое в нем предназначение:

Какие факторы научно - технического прогресса привели к росту влияния технологической культуры в управлении?

Каким образом характер и формы собственности определяют особенности и

Какое свойство организационной культуры придает неповторимость ее качеств и элементов:

Какое свойство организационной культуры требует учета как можно большего числа влияющих факторов:

Какое свойство организационной культуры требует учета наличия субкультур:

Какое свойство организационной культуры является базой для роста сплоченности персонала:

Клиентурное поведение демонстрируют организации с:

Коммуникации как социально-психологический процесс- это:

Культура как подсистема:

Культура производства как сложное явление включает:

Культура, которая согласно типологии М.Бурке, характерна для предприятий, отличающихся высокой гибкостью и маневренностью в зависимости от конъюнктуры рынка:

Культура, которая согласно типологии Р. Рюттингера, широко распространена в различных сферах бизнеса. Её придерживаются руководители с завышенной самооценкой:

Культура, которая согласно типологии С. Ханди, характеризуется строгим функциональным разделением обязанностей и специализацией труда:

Культуру организаций России составляют ценностные ориентации и верования этнических общностей, связанных с:

Культуру организаций США составляют ценностные ориентации и верования этнических общностей, связанных с:

Культуру организаций Японии составляют ценностные ориентации и верования этнических общностей, связанных с:

Культуры, в которых предполагаемые инновации в деятельности предприятия к их филисофии, ценностям, правилам поведения, воспринимаются и реализуются сотрудниками и руководителями:

Максимальная экономическая эффективность рассматривается как:

Материальное благополучие относится к ценностям-целям:

Назначение какой функции организационной культуры проявляется в формировании у людей взглядов и отношений к смыслу жизни и правильному пониманию ценностей окружающего мира:

Наиболее распространенным механизмом внедрения этических принципов и норм в деятельность менеджеров российских компаний является:

Наиболее ценной информацией для досье считаются сведения, полученные:

Научная организация труда не способствует решению:

Одной из основных проблем при распределении властных полномочий является:

Организации какого типа демонстрируют лидерское поведение на рынке:

Организации какого типа имеют место как в предпринимательской среде, так и вне коммерческой сфере:

Организации сами создают свои культуры и поэтому представители данного подхода основное внимание уделяют:

Организационная культура как широкая категория представляет собой:

Процессы глобализации экономики привели к появлению международных транснациональных корпораций, организационная культура которых отличается:

Псевдоклиентурное отношение к потребителю означает:

Психографический подход к изучению содержания трудового процесса предполагает:

Психологические типы организации определяются:

Реактивный подход к изучению содержания трудового процесса предполагает:

Реальное влияние на формирование организационной культуры оказывают ценности руководителей:

Руководитель какой организации считает, что человеческие отношения недолговечны, реальность меняется слишком быстро, поэтому необходимо сохранять дистанцию с работниками, делегировать ответственность нижестоящим менеджерам:

Социально-психологический климат характеризует:

Субкультуры распространены:

Укажите черту, присущую сильным культурам:

Цели организации относятся к:

Чтобы оценить влияние организационной культуры на эффективность организации, необходимо:

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация