Поиск по сайту

Переговорная стратегия организационных изменений используется

  • в кризисных ситуациях, жестких условиях

  • при недостатке информации, власти и полномочий у агентов изменений, ожидаемом сильном сопротивлении

  • при необходимости поддержки заинтересованных сторон, ожидаемом сильном сопротивлении

  • при необходимости поддержки получателей изменений, ожидаемом сильном сопротивлении

  • при решении технических проблем