Поиск по сайту
БУКЭП
•
Экономика организации
•
Оплата труда работников организации
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
В чем заключаются преимущества сдельной формы оплаты труда для работника?
Выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника:
Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени за выполнение нормы труда это:
Заработная плата - это:
К повременной форме оплаты труда относится:
К сдельной форме оплаты труда не относится:
Как определяется сдельная расценка:
Какая заработная плата определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу продукции:
Одним из элементов тарифной системы является:
Определение разряда работы и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера и условий труда - это:
Определите изменение фонда заработной платы предприятия, если выручка за отчетный год увеличилась на 3,5%, производительность труда снизилась на 1,7%, а средняя заработная плата за этот период увеличилась на 4%:
Определить, как изменился фонд оплаты труда работников за квартал. Численность работников за этот период сократилась на 9 %. Средняя зарплата растет в 1,3 раза быстрее, чем производительность труда. Темп снижения объема производства за квартал составляет 5 %.
Определить, как изменился фонд оплаты труда работников за квартал. Численность работников за этот период сократилась на 9 %. Средняя зарплата растет в 1,3 раза медленнее, чем производительность труда. Темп снижения объема производства за квартал составляет 5 %.
Присвоение рабочим определенного тарифного разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации:
Систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве страны:
Совокупность квалификационных разрядов и соответствующим им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации это:
Тарифная система - это:
Экономический метод стимулирования заинтересованности работника в решении различных хозяйственных задач, посредством поощрения за определенные достижения или заслуги:
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация