Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, – это:

• должностные обязанности;

• кодекс чести.

• корпоративная культура;

• правила внутреннего распорядка;