Привилегии, которые руководитель дает себе, должны распространяться и на других членов коллектива
Руководитель должен защищать своих подчиненных и быть им предан, тогда они ответят ему тем же
Руководитель должен укреплять у подчиненных чувство собственного достоинства
Руководитель имеет право на особые привилегии.
Делать замечания следует один на один, уважая достоинство и чувства человека
Замечание сотруднику должно соответствовать этическим нормам лишь в отдельных случаях
Отношение руководителя к подчиненным влияет на весь характер делового общения, во многом определяет его нравственно-психологический климат в организации
Руководитель обязан сделать все возможное, чтобы превратить организацию в сплоченный коллектив с высокими моральными нормами общения
Критиковать следует действия и поступки, а не личность сотрудника
Руководитель должен советовать подчиненному, как поступать в личных делах
Руководителю следует поощрять свой коллектив даже в том случае, если успех достигнут главным образом благодаря успехам самого руководителя
Хорошо выполненная работа заслуживает не только материального, но и морального поощрения
Недопустимо разговаривать с начальником категорическим тоном
Подчиненному необходимо быть преданным и надежным, сохраняя свой характер и принципы
Подчиненный имеет право обращаться за помощью, советом, предложением и т. д. сразу к руководителю непосредственного руководителя, не поставив своего непосредственного руководителя в известность
Починенный должен стараться помогать руководителю в создании в коллективе доброжелательной нравственной атмосферы
Каждый руководитель должен сам отвечать за свой отдел, а не сваливать вину на своих подчиненных
На работе принято спрашивать о личных делах, а тем более проблемах
Ответственность не может быть реализована без соответствующей степени свободы, действий
Следует попытаться достичь четкого разделения прав и ответственности в выполнении общей работы