включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
выполнение работником работы, применяя личный труд;
выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция);
выполнение работы собственными средствами производства;
наличие трудового договора с работодателем.
получение определенного общественного результата работы;
презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);