Трудовой договор с руководителем организации можно расторгнуть:

• на основании коллективного договора.

• по основаниям, указанным в трудовом договоре;

• только в общем порядке, предусмотренном для всех работников;

• только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами;