Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается:

• по согласованию с профсоюзом

• с последующим уведомлением органов внутренних дел

• с согласия одного из родителей

• только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав