Между лицами заключен гражданско-правовой договор подряда. Можно ли к таким отношениям применить положения трудового законодательства, если работодатель не дает согласия на это?

• если нельзя, но очень хочется, то можно;

• можно, когда в административном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем;

• можно, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем;

• нельзя;

• правильные ответы: 3 и 4.