возможно на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя;
могут, если это предусматривает региональное законодательство;
могут, если это предусмотрено локальным актом организации или коллективным договором;
нет, так как это не предусмотрено действующим трудовым законодательством;