Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем:

• допускается в общем порядке;

• допускается если это обусловлено коллективным договором.

• допускается с одобрения профсоюзной организации;

• допускается с согласия органов местного самоуправления;

• не допускается;