желание сэкономить время на решении проблемы
неспособность руководителя рассчитаться с консультантом
неуверенность руководителя в правильности решения его подчиненными возникшей проблемы
неуверенность руководителя в существовании самой проблемы
уверенность руководителя в том, что его сотрудники не способны сами решить возникшую проблему