Поиск по сайту

•

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

BVIT (Business Value of Information Technologies) - это:

Анализ динамики взаимозависимости рентабельности и доли отчисления от прибыли на социальное и техническое развитие впервые был проведен:

Аудит знаний позволяет:

Бенчмаркинг - это:

Библиотека знаний используется для:

Важнейшим свойством социально-экономической системы, как организации является поддержание равновесия между:

Внутренние условия социальной деятельности организации включают в себя:

Внутренний PR - это:

Впервые системно разрешить социальные проблемы пытался:

Главной миссией социального управления является:

Директор по управлению знаниями не обязательно должен:

Для повышения активизации работников большое значение имеет:

Доля явных знания в организации составляет около:

Домены знаний - это:

Зависимость рентабельности и доли отчисления от прибыли на социальное развитие можно представить в виде формулы:

Задачи, связанные с необходимостью сохранения и защиты знаний актуальны:

Заинтересованные общественные группы организации включают:

Знания - это:

И. Нонака и X. Такеучи рассматривали следующие варианты трансформации знаний:

К аренде знаний не относится:

К основным задачам управления в процессе использования знаний не относится:

К основным задачам управления в процессе приобретения знаний не относится:

Как называется имеющиеся у организации знания:

Какая модель доступа к знаниям ориентирована на выработку интеллектуального капитала:

Какая модель доступа к знаниям ориентирована на накопление интеллектуального капитала и создание механизма доступности:

Какие действия относят к этапам трансформации знаний:

Какие из ниже перечисленных моделей не относятся к моделям знаний:

Какие мероприятия, не относятся к поддерживающим систему управления знаниями организации:

Компетенция - это:

Консалтинговой фирме, реализуя управление знаниями, целесообразно использовать стратегию:

Корпоративная память, включающая в себя как элементы активного сбора знаний, так и активного распространения это корпоративная память типа:

Наиболее простой способ приобретения знаний организацией - это:

Наиболее типичный способ, с помощью которого формируется и распространяется неявное знание - это:

Налогооблагаемая прибыль уменьшается на затраты, направленные на:

Необходимым условием эффективности процесса извлечения знаний в компании является:

Неформализованные знания - это:

Обучение наиболее эффективно в тех компаниях, где:

Одним из первых дал определение понятию «стратегическое планирование»:

Одним из первых массовых опытов управления социальным развитием организаций можно считать:

Основной составляющей социального плана является:

Основной способ обеспечения экономического роста развитых стран в условиях снижения рождаемости и численности населения - это:

Основные технологии извлечения и накопления знаний:

Основным фактором сопротивления процессу стратегического управления является:

Основными функциями по осуществлению социальной деятельности являются:

Особенно велико влияние на организационную культуру:

От специалистов социальной службы требуется:

Отличительными особенностями персонала в обучающихся организациях являются:

По способу воздействия на организацию выделяются следующие группы факторов:

По характеру происхождения выделяются следующие группы факторов, оказывающих влияние на функционирование организации:

Посредством обучающих сетей сотрудники организации:

При формировании корпоративной памяти необходимо предусмотреть:

Процесс, в котором в результате многократного применения явных знаний реализуется их подсознательное использование, называют:

Расставьте в правильном порядке шаги процесса управления знаниями:

Реформирование существующих формализованных знаний, в частности, категоризация и организация хорошо структурированной базы знаний, создание контролируемого словаря, отражающего бизнес - процессы в организации, - это вариант трансформации знаний, называемый:

С чем связана проблема перегрузки знаниями:

Система качества трудовой жизни включает в себя комплекс следующих ориентиров:

Содержание стратегии социального развития организации раскрывается в:

Социальная стратегия является стратегией:

Социально-психологическая служба и служба безопасности трудовой дисциплины идеале должны подчиняться:

Социальное партнерство - это:

Социальную привлекательность организации определяет совокупность характеристик, таких как:

Социальные стратегии - это:

Социальными стратегиями организации являются:

Среди технологий, используемых компаниями для управления знаниями, чаще всего называют:

Стратегия инноваций и создания знаний чаще всего используется:

Стратегия менеджмента интеллектуальных активов в управлении знаниями помогает организации:

Стратегия управления социальным развитием включает два этапа:

Трудовым кодексом регулируется понятие:

Укажите проблему, которая появляется вследствие управления знаниями:

Управление знаниями - это:

Фонд социального развития и другие аналогичные фонды формируются в российских организациях:

Формализованные знания - это:

Что в большей степени влияет на качество и успех управления знаниями:

Что не относится к знаниям организации:

Что не является источником знаний организации:

Что не является преимуществом использования управления знаниями:

Что не является элементом организации обмена знаниями:

Эксперты утверждают, что неформальным путем в организации передается:

Ярким примером социальной деятельности государства, основанной на принципе «социальной солидарности», является:

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация