Параметр личности, оказывающий наиболее сильное влияние на процессы принятия управленческих решений и характеризующийся способностью руководителей воспринимать новую, «необычную» информацию, которая не согласуется с их знаниями и опытом – это:

• аналитичность – синтетичность

• рефлективность – импульсивность

• толерантность к нереальному опыту

• устойчивость к неопределенности