Данный метод оценки персонала основан на том, что оценщик определяет наличие или отсутствие у оцениваемых работников качеств, перечисленных в форме оценочной характеристики. Это:

• метод альтернативных характеристик

• метод графического профиля

• метод ранжирования

• метод шкалирования