использовать совокупность методов, средств и приемов работы с персоналом в целях наиболее эффективного использования способностей работников при выполнении трудовых функций
охватывать не отдельные категории работающих, а весь состав персонала
представлять совместную деятельность сотрудников кадровых служб и линейных руководителей
решать не одномоментные задачи, а непрерывно возникающие проблемы в деятельности работника