исполнитель верит, что руководитель имеет право отдавать приказания, а его долг – выполнять их;
подчиненный считает, что руководитель может удовлетворить его потребность или доставить удовольствие;
подчиненный хочет быть похожим на начальника.
работник надеется, что руководитель обладает специальными знаниями, которые позволят удовлетворить его потребности;