Назначенный на должность работник, как привлеченный по внешним источникам найма, так и в порядке внутренней ротации, на начальном этапе деятельности проходит процедуру:

• Повышения квалификации.

• Профессионального отбора.

• Профессиональной адаптации.

• Профессиональной ориентации.