Для обработки специальных категорий персональных данных работника непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений.
При передаче персональных данных работника третьим лицам, кроме тех случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника.
При получении персональных данных работника у третьей стороны.
При получении персональных данных у соискателя работы.