Письменное согласие работника на обработку его персональных данных не требуется:

  • Для обработки специальных категорий персональных данных работника непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений.

  • При передаче персональных данных работника третьим лицам, кроме тех случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника.

  • При получении персональных данных работника у третьей стороны.

  • При получении персональных данных у соискателя работы.