Поиск по сайту

•

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

Аспект решения, который отличается сложностью выявления и оценки его связи с ходом и результатом производства:

В ООО «Холодок» создан новый отдел в который приняты новые сотрудники. Установите хронологию осуществления стадий трудовой адаптации работников в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия:

В трудовом коллективе ООО «Пламя» сотруднику отдела кадров необходимо рассчитать средний уровень заработной платы одного работника. Данный показатель рассчитывается:

Влияние на представителей трудового коллектива и координировать поведение индивида в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия заложено:

Высшим достижением школы научного управления является разработка

Главная особенность управленческих решений заключается в том, что они:

Групповая динамика это

Двое или более лиц, взаимодействующих и имеют взаимное влияние друг на друга в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия - это:

Для какой стадии развития коллектива характерно достижение состояния зрелости, создана и действует неформальная структура коллектива, сформированы социальные нормы:

Закономерность подбора кадров управления по деловым и личностным качествам относится к закономерностям

Идентификация личности и трудового коллектива в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия происходит на стадии:

Информационное и эмоциональное сплочение коллектива заложено:

Исследователи психологической школы полагали, что

К внешним факторам, которые обуславливают динамику трудового коллектива относятся:

К основным функциям личности, реализуемых в трудовом коллективе, относятся:

Как добиться увеличения предложения работников в команде (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны:

Какая из социальных позиций личности направлена на удовлетворение личностных интересов при безразличии к общественному или даже с возможностью ущерба для них:

Какая из социальных позиций личности характеризуется слабым чувством коллективизма, ответственности

Какая из функций ЛПР в процессе подготовки принятия и реализации решения связана с творческой работой:

Какая структура характеризует коллектив организации как совокупность групп по полу, возрасту, национальному и социальному составам, уровню образования, семейному положению

Какое требование к управленческим решениям предполагает их разработку с учетом объективных законов и закономерностей развития объекта управления:

Какое требование к управленческим решениям предусматривает достижение определенных результатов:

Механизм управления финансовыми службами и подразделениями организаций различных организационно-правовых форм, в том числе финансово-кредитных, органов государственной власти и органов местного самоуправления, неправительственных и международных организаций, временными творческими коллективами, создаваемыми для разработки финансовых аспектов новых проектных решений представляет собой

Многоаспектность управленческого решения:

Моральный климат трудового коллектива - это:

Начальнику отдела маркетинга Иванову руководством поручено организовать масштабную промоакцию в сети магазинов фирмы. Установите последовательность предпринятых сотрудниками отдела действий по подготовке, принятию и реализации решения следующих проблем, а также умение действовать в нестандартных ситуациях, нести социальную и этическую ответственность за принятые решения

Ограниченное право распоряжаться ресурсами и определять действия работников организации - это

Одной из форм влияния, которая может побудить исполнителя к более активному сотрудничеству в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия является

Определение целей и задач управления и разработка конкретных мероприятий по их достижению относится к

Определение, которое наиболее полно определяет роль информации в процессе разработки, принятия и реализации управленческого решения:

Определяют основные пути развития организации_______ решения:

Организованность, как параметр оценки развития коллектива, определяет:

Основная причина, по которой могут не реализоваться долгосрочные решения:

Перед сотрудниками отдела продаж торговой сети стоит проблема снижения качества обслуживания покупателей в торговом зале. Установите последовательность предпринятых сотрудниками отдела действий по подготовке, принятию и реализации решения следующих проблем, а также умение действовать в нестандартных ситуациях, нести социальную и этическую ответственность за принятые решения

По степени подчиненности трудовые коллективы бывают:

Понятие компетентности должно отражать не только закрепление за работником функций по принятию решений, но и:

Право непосредственного единоличного руководства, отдачи распоряжений и приказов, принятия решений по всем вопросам, возникающим в подчиненном руководителю коллективе в процессе осуществления профессиональной деятельности - это

Правовой аспект управленческого решения проявляется в том, что оно:

Причиной возникновения новых подходов к управлению является

Проблема в реальной практике разработки управленческого решения:

Процесс выбора целей и средств с разработкой соответствующей технологии для их достижения - это:

Решение, не зависящие от прошлого опыта, а основанное на объективном аналитическом процессе, является:

Решение, основанное на суждениях - это выбор:

Решение, являющееся результатом выбора в новой ситуации, сопряженной с неопределенными и неизвестными факторами, называется:

Решение, являющееся результатом реализации определенной последовательности шагов или действий, называется:

Совокупность групп , формируемых по определенным признакам (пол, возраст, стаж) - это:

Социальная ответственность организации определяется четырьмя критериями:

Социальная ответственность организации предполагает удовлетворение социальных ожиданий:

Социально-психологический климат трудового коллектива - это:

Социальный климат трудового коллектива - это:

Способами защиты трудовых прав работников являются:

Существуют следующие виды социальной ответственности

Сущностью управления является

Типы социально-психологического климата бывают:

Требование к управленческим решениям, которое определяет форму его изложения:

Требование к управленческим решениям, которое связано с самим содержанием управления:

Трудовая адаптация персонала в коллективе в сфере своей профессиональной деятельности - это:

Управленческое решение содержит указания и ограничения при достижении результата, то проявляется его:

Условия, влияющие на развитие трудового коллектива:

Участник процесса принятия решения, который должен, по мнению окружающих, решать проблему и нести ответственность за принятое решение:

Форма социальной организации, которая формируется на основе совместной работы и в рамках которой реализуются основные функции личности - это:

Формирование общеколлективного эмоционального состояния представителей трудового коллектива заложено:

Функция контроля наиболее полно выражена в случае

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация