Основные недостатки дивизиональных структур:

• низкий уровень мотивации сотрудников

• опасность разделения системы на самостоятельные подсистемы (в бизнесе)

• отсутствие творческих решений

• увеличенные затраты на управление за счет повторяемости процессов