достижение целей организации с помощью кадрового обеспечения;
совокупность процедур, направленных на эффективное функционирование;
управление количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающее достижение целей организации, ее эффективное функционирование;
управление количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающее эффективное функционирование организации и оптимизации трудовых процессов.