исполнитель верит, что руководитель имеет право отдавать приказания, а его долг – выполнять их
подчиненный считает, что руководитель может удовлетворить его потребность или доставить удовольствие
подчиненный хочет быть похожим на начальника
работник надеется, что руководитель обладает специальными знаниями, которые позволят удовлетворить его потребности